人力资源部主任工作职责
2014-06-19 16:50:05   点击：

1、按照国家有关人事政策，并结合学院实际情况，组织建立健全各项人力资源管理规章制度,并负责各项人力资源制度的具体落实与实施工作。
2、负责制定部门的年度工作计划，编制人力资源部的年度预算、工资管理等相关工作。
3、根据学院发展需要适时进行学院组织机构调整等工作，并组织进行学院部门职能和各岗位职位说明书的编制与修订工作。
5、根据学院的发展规划，会同有关部门研究拟订年度进人计划，并配合相关部门进行专、兼师资队伍的招聘管理工作。
6、负责参加各系部教职工的招聘、面试工作，对其进行提出使用和聘用建议。
7、负责建立健全学院考核管理体系，制定年终考核及评优工作的具体方案，并组织实施与落实。
8、负责建立学院教职工的培训管理制度，组织制定教职工年度培训计划等工作。
9、负责完成相关机构要求的各种报表的统计、分析工作。
10、完善人力资源管理信息系统，做好各类人员的信息统计、分析等工作，为学院的重大决策提供参考的依据。
11、完成领导交办的其他事项。